面试中最常见的27个问题，这里有一份最全的回答指南

今天给各位分享面试中最常见的27个问题，这里有一份最全的回答指南的知识，其中也会对面试中最常见的27个问题，这里有一份最全的回答指南进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文导读目录：

1、《超级面试》简介

2、面试中最常见的27个问题，这里有一份最全的回答指南

3、【硬核干货】超强面试官培训，快来一起“涨姿势”！

　　《超级面试》是东北第一档职场真人秀节目，以企业决策者同台招聘为节目形式，以为广大年轻人搭建求职平台为宗旨，“看小人物如何成就大梦想，看BOSS们为求贤才精彩交锋”为节目最大看点。2013年，《超级面试》栏目将全新升级——招聘企业更具影响力，招聘岗位更加丰富，节目内容更加火爆，栏目制作更加精美。　　如果能在面试前就能知道面试官所有的问题，然后可以好好提前准备，这种感觉是不是特别棒？ 　　虽然我们都不会读心术，可以提前预测你的面试问题，但是这里送上27个最常见的面试问题和回答方法，是不是感觉很超级实用！ 　　当然，并不是说每一个面试问题都有标准答案（实际上，最好不要有），但是如果提前花一些时间去熟悉你可能会被问到的问题，你就会明白什么样的答案才是招聘经理真正寻找的，如何才能证明你是做这份工作的最佳人选。 　　● ● ● 　　你能介绍一下你自己吗？ 　　这个问题似乎很简单，所以，很多人没有做好应对准备，但这个问题99%会出现面试一开始。而在你回答这个问题的1分钟里，面试官很有可能已经决定是否录用你了，第一印象非常重要！ 　　这里呢，不要说出你完整的就业（或个人）的历史，因为既琐碎又冗长。相反，给一段简洁和令人信服经历，明确显示你为什么是这份工作的合适人选。 　　具体来说，不妨从2-3个面试官可能最感兴趣的特殊成就开始，然后侃侃而谈以前的经验是如何能够让你胜任目前这份工作。 　　● ● ● 　　你是如何知道这个职位的招聘信息的？ 　　另一个看似无害的面试问题，但是在这个看似漫不经心的问题背后，是站出来表明你的工作激情和对公司的密切关注的绝佳机会。例如，如果你发现身边有朋友或者专业人士与这家公司有关，一定要毫不犹豫地说出来他们的名字，说说你是如何为这个招聘信息而激动的。 　　当然，即使是通过一场宣讲会或者一篇文章了解这家公司，或者说是在某个招聘板块上看到了相关信息，也需要你讲讲为什么这家公司这个职位是如何抓住了你的眼球。 　　● ● ● 　　你怎么知道这个公司的？ 　　任何候选人都可以去从公司的官网上找到关于这家公司的信息，从业务到愿景。 　　所以，当面试官问这个，他们并不一定想判断你是否理解公司的愿景或者目标，他们只想知道你是否在意这个公司。总的原则是，先显示你了解公司的目标或者愿景，记得摘用一些从网站上看到的关键的单词和短语，但再下去，就要结合你个人的信息来说了。 　　例如，“我真的被吸引到，因为......”或“我真的相信这种做法，因为......”，并分享个人的例子一个或两个就可以。 　　● ● ● 　　你为什么想要这份工作？ 　　所有的公司希望雇用热爱这份工作的人，所以你应该对你为什么要这个职位的答案非常清楚。 　　首先，给出一些原因说明为什么这个角色非常适合你（比如我销售工作，因为我喜欢跟人打交道，在人际关系上表现出色）。 　　然后在上升到公司层面，为什么你会选择这个公司（例如，我一直很喜欢宝洁做的那些有趣的广告，我想你们正在做伟大的事情，把更好的生活方式普及给大家，所以我想成为它的一部分）。 　　● ● ● 　　为什么我们应该雇用你？ 　　如果你被问到这个问题，你很幸运：简直就是一个设置好的机会，让你自己为自己和你的技能做个广告。 　　你这里的要做的事是制定涵盖三个方面的答案：你可以在这份工作中，做出很大的贡献; 你能够完全适应团队和文化; 而且你会加倍努力，比其他候选人更出色。 　　● ● ● 　　你最大的专业优势是什么？ 　　在回答这个问题上，专业的面试指导家的建议是：分享你真实的能力（而不是那些你认为面试官希望听到的）; 相关的（选择你的长处是最有针对性的这个特定位置）; 和具体的（例如，不是“人际交往能力”这种一听就很空洞，而且比较难理解的概念，选择“有说服力的说话方式”或“和谁谁谁建立关系”这种更具体形象的例子）。 　　● ● ● 　　你认为你的弱点是什么？ 　　面试官问这个问题时想是衡量你的自我意识和诚实。所以，说“我有可能拖Deadline”不是一种好的选择，但也不是“没什么！我很完美！“之类的。你可以不完美，但是，你正在努力改进的东西想取得一个平衡。 　　例如，也许你从来没有表现出外向或者积极有野心，乃至于你没有做过公开演讲，但您最近自告奋勇地主持会议，帮助解决人群时，你觉得自己正在战胜缺点。 　　● ● ● 　　什么是你最大的专业成就？ 　　没有比过去的工作取得惊人成绩，保持记录较好更有说服力的了，所以回答这个问题接受采访时不要害羞！一个伟大的方式这样做是使用STAR方法： 　　设置情况以及你需要完成的任务的背景情况，“我在去年的工作作为一个初级分析师，这是我的管理流程（你要花费大量的时间去描述你实际做的工作和你取得的结果），在一个月的时间，我简化了过程，救了我这一组，每月10个工时和25％，在发票上减少了错误。” 　　● ● ● 　　告诉我你所面临过的工作挑战或冲突， 　　以及如何处理？ 　　在问这个问题的采访里你的面试官想要得到的信息是你会如何应对冲突。再次，你要使用STAR方法，是一定要专注于你如何处理这种情况专业和高效，并以快乐的结局来结尾，例如，你想到了一个解决方法或最后妥协。 　　● ● ● 　　你觉得自己在五年内会有什么发展？ 　　如果问这个问题，是想你诚实的和具体的说一下你的未来目标。 　　最好的方法是，认真考虑在这家公司工作五年后，如果非常成功，你会处在什么位置，有什么样的能力，然后把这个作为你的目标。 　　● ● ● 　　什么是你梦想的工作？ 　　与之相似的，面试官想揭开这个位置是否真的与你最终的职业目标一致。 　　或许“NBA球星”可能博面试官开怀一笑，但更好的办法是谈论你的目标和野心，以及为什么这份工作将让你更接近你的长远目标。 　　● ● ● 　　你为什么会离开你现在的工作？ 　　这是一个非常有挑战性的问题，而且是一个你可以肯定你会被问到的问题。 　　这是一个很好的机会，可以表明你对于新工作的期待，一定要展示出，你正在面试的职位是你比你目前的位置更好的选择。例如，“我目前负责产品开发的一部分，但我更想经历产品开发的全过程。而我知道，在这里我可以有机会迎接更大的挑战。" 　　● ● ● 　　你为什么会被解雇？ 　　OK，这是你有可能得到的公认的更加刁难的后续问题，为什么你会被解雇，最好的办法就是要诚实（毕竟求职的世界很小） 。不过，这并不一定是一个致命弱点。 　　核心的卖点是你的学习能力。分享如何你已经成长的故事，如何在这次失败过程中更好地完善自己，做好了迎接下一份工作的准备。 　　● ● ● 　　你为什么找一个新的工作？ 　　提示：请明确地说出这个职位能够提供哪些与众不同的优势。 　　● ● ● 　　你喜欢什么类型的工作环境？ 　　提示：请明确指出类似于你申请的这家公司的环境。比如你去面试工程师文化盛行的互联网公司，就不要说你喜欢国贸CBD的高大上。 　　● ● ● 　　你什么时候会发挥你的领导力？ 　　请一定记得展示你在项目管理上的能力，说说你是如何带领一个团队取得良好业绩的。请记住：“最好的故事，包括足够的细节是可信的，令人难忘的。” 　　● ● ● 　　当你对老板做出的决定 　　有异议时，你会做什么？ 　　每个人都有与老板意见不统一的时候，但在问这个问题时，招聘经理想知道的是，你是否会用一个高效、专业的方式去解决问题。 　　“记住，你的行为一定要能够对推动事情出现积极的变化，无论是取得了更有效的工作成果，还是让团队的工作关系更加良好。” 　　● ● ● 　　你的老板和同事怎么形容你？ 　　首先，说实话（请记住，如果你得到这份工作，招聘经理可能会访谈你的前老板和同事！）。 　　然后，尝试提提你没有被提问的其他方面的长处和特点，例如良好的职业道德或者愿意在需要的时候在团队里承担更多责任。 　　● ● ● 　　你的职业生涯里的失业时光？ 　　如果你失业了一段时间（如果你不幸遇上失业，请不要自暴自弃地宅在家里，不妨多去做做志愿者，捡起过往的兴趣爱好，或者去做一些与众不同的有趣之事）。 　　然后，在面试中谈谈，这一段时光如何引导你为之后的这份工作做好准备，如何有助于该组织的发展：“休息是为了走更远的路，但今天我已经准备好了，在这家公司去实现更大的目标。” 　　● ● ● 　　你能解释一下你为什么改变了职业道路？ 　　不要被这个问题吓到，只是深呼吸，并解释给招聘经理为什么你做你的职业决定。更重要的是，多举几个例子，证明你过去的经验可以如何移植到新工作中。 　　● ● ● 　　你如何面对压力？ 　　“选择一个案例去表明，你能在紧张的情况迎头而上，用积极的态度，让困难没有阻止你实现你的目标，” 　　● ● ● 　　你对薪水的要求？ 　　在面试前，你需要确保你知道关于这家公司的一切，包括薪水的范围。在这个范围内，给出你知道的最高标准。 　　然后，确保招聘经理知道你在薪水要求上灵活的。比如，你可以明确说你知道你的能力和经验是有价值的，但这份工作也很吸引你，你并愿意进行谈判。 　　● ● ● 　　在工作以外，你有什么兴趣爱好？ 　　面试官在采访中问个人问题，并不是对你的私人生活有什么兴趣。而是“看看应聘者能否适应公司的文化，应聘者的个性如何？” 　　总之，如果有人问起你工作之外的事情，这是完全正常的开放式问题。但是在回答时，也请保持半专业，最好能说说与事业或者networking 相关的一些兴趣爱好。 　　● ● ● 　　如果你是动物，你想做哪一种呢？ 　　看似随意的性格测试问题，一般招聘经理都是希望通过这个问题，看到你能脚踏实地地看待自己。在这里，没有错误的答案，但如果你的回答可以帮助你分享你的优势或个性就会很棒。 　　● ● ● 　　一辆豪华轿车可以放多少个网球？ 　　1000？100000？这是什么鬼问题？ 　　好了，说真的，面试官并不一定要一个确切的数字，他想要看到的是，应对复杂问题时，你可以有系统性和有逻辑的思维方式。所以，只要深吸一口气，确保你做好了假设条件，然后有条理的解决这个问题。 　　● ● ● 　　你觉得我们可以做的更好或不同？ 　　这是创业公司常见的一种问题。招聘经理想知道在公司的一些背景信息之外，在你过去的经验之上，你能否进行批判性思考，为公司提供建设性意见。 　　例如：公司怎么能提高转换率？怎么改善客户服务？ 　　对于这些问题，你并不需要有四年的公司战略管理经验。更重要的是，你要结合自己过往的工作经验，去提供你的建议，展示你的兴趣和专长如何服务于这家公司。 　　● ● ● 　　你对我们有什么问题吗？ 　　你可能已经知道，这个问题就是问你，你有什么想了解的立场？公司？部门？团队？ 　　你可以有针对性的问面试官（“在这份工作里，什么是你最喜欢的部分？”）问题和公司的成长性（“你能告诉我，公司的新产品规划或发展计划？”） 　　----------------------------------------------------------------------------------------------- 　　职问专注四大、法律、咨询、金融等行业，为职场新人提供资讯阅读、技能培训。如果你希望分享对本文的看法，或是有求职方面的难题，可以和职业发展咨询师Carry（微信号：zhiwencarry） 聊聊哦～ 　　更多四大、咨询、法律、投行等求职干货分享欢迎围观微信公众号「职问」　　你以为的面试 　　▼ 　　实际上的面试 　　▼ 　　面试 　　早已不是一场你问我答的环节 　　而是一场旗鼓相当的谈判 　　更是一场势均力敌的攻防战 　　作为面试官，应该 　　如何与候选人斗智斗勇？ 　　如何怎样练出火眼金睛？ 　　如何在这场“斗争”中更胜一筹？ 　　“湾创轻课堂”第三期 　　——《超级面试官修炼》来啦 　　一场干货满满的面试官培训 　　为你答疑解惑 　　免费培训大礼包，快来领取吧！ 　　本期培训助力企业加深对结构化行为面试、互动小组群面的认识和理解，掌握更科学有效的识人、选人的方法和工具，助力提升面试官面试技能，精准识才辩才，提高人才甄选效率，打造高水平专业化面试官队伍。 　　# 课程内容 　　1“变了样的冰山”——懂人才画像面试才更准 　　2“独孤九剑”——初创企业高效识人九步法 　　3“有型有形有性”——超级面试官初养成 　　# 重磅师资 　　苏登光 　　湾创智策董事长 　　团中央中国青年创新创业导师 　　教育部全国大学生就业创业指导委员会委员 　　曾任智联招聘校园业务全国负责人、猎聘校园事业部总经理、ATA南中国区总监、火星时代教育副总裁等职务。 　　从事人力资源工作十五年，专注职场代际、雇主品牌、大学生就业力等领域的研究。为在华世界500强及国内行业标杆企业提供高端人才招聘、雇主品牌咨询、人才项目培训等服务。 　　课程对象、时间、地点： 　　对象 　　科创企业人力资源部门负责人、招聘、猎聘等所有对面试感兴趣的人员 　　时间 　　2022年6月25日（本周六）上午9:30-12:00 　　地点 　　广州（国际）科技成果转化天河基地3楼星空间（地址：广州市天河区天河北路886号） 　　定位： 　　你还在等什么？ 　　快扫码报名吧！ 　　科创企业专属培训大礼包 　　线下精品课程，定向报名，公益免费 　　机会难得，不容错过！！ 　　往期 相关培训精彩瞬间 　　联系人： 　　谢乐怡 18316571273（微信同号）

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